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Head of Talent Acquisition (w/m/d)

FINN

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People & HR, People & HR

Munich, Germany · Remote

Posted on Saturday, July 27, 2024

FINNs Autoabo ist die flexible Alternative zum konventionellen Autobesitz, bei der alle anfallenden CO2 Emissionen kompensiert werden. Auf unserer Mission, die führende Anbieter für Auto-Abos in Deutschland zu werden, kooperieren wir als Startup direkt mit den Herstellern und global führenden Investoren.

Deine Rolle

Als Head of Talent Acquisition verantwortest du FINNs Recruiting Strategie und verwirklichst FINNs Unternehmenskultur und Werte. Mit einer klaren Vision, strategischer Führung und einer hands-on Mentalität baust du dein Team aus cross-funktionalen Recruiting-Expert:innen auf. Du arbeitest mit den Abteilungen zusammen und optimierst unsere Hiring Prozesse, damit sie hervorragend aufgestellt sind, um eine Vielfalt an Kandidat:innen gleichberechtigt zu beurteilen.

Deine Benefits

Diese Position ist in München angesiedelt, mit der Flexibilität, remote innerhalb Deutschlands zu arbeiten.
Exzellentes Festgehalt, virtuelle Unternehmensanteile, betriebliche Altersvorsorge und 3.000€ jährliches Weiterbildungsbudget.
Flexible Arbeitszeiten und Kindergartenzuschuss (300€ pro Kind pro Monat).
Zugang zu vergünstigten Fitnessstudio-Mitgliedschaften und attraktiven Mobilitätsangeboten mit JobAuto oder JobRad.

Deine Ziele

Entwickle FINNs Talent Acquisition Strategie: Du bist verantwortlich für den Entwurf und die Umsetzung von FINNs Talent Acquisition Strategie. Indem du hervorragende Prozesse ausarbeitest und implementierst, bringst du FINN proaktiv voran, um die besten Talente an Bord zu holen. Du bist besonders fokussiert darauf, diverse und inklusive Prozesse sowie eine großartige candidate experience zu schaffen.
Baue und entwickle ein Weltklasse Team: Als echtes Vorbild, das sich nicht scheut, sich die Hände schmutzig zu machen, führst du dein Team aus talentierten Recruiting und Employer Branding Expert:innen. Du sorgst dafür, dass sie ihr Potential ausschöpfen, indem du dein Team in allen Bereichen vom Sourcing bis zum Angebot coachst und den Wissensaustausch innerhalb des Teams förderst.
Sei immer auf dem neusten Stand: Die neuesten Trends, Tools, Technologien und Best Practices begeistern dich und du setzt diese gemeinsam mit deinem Team um. Außerdem misst du den Erfolg unserer Arbeit durch die Weiterentwicklung von Kennzahlen.
Sei ein Sparring Partner: Als Schnittstelle zwischen den Bewerber:innen und dem Team bereicherst du die Führungsebene mit deinen Erkenntnissen und hinterfragst den Status Quo.

Dein Profil

Umfassende Erfahrung in Talent Acquisition, davon mindestens 3 Jahre in einer Führungsposition.
Du hast in der Vergangenheit erfolgreich (hybride) Teams geführt und skaliert, vorzugsweise in einem schnell wachsenden Umfeld.
Fundiertes Verständnis der Methoden zur Gewinnung von Talenten und Erfahrung mit DEI-orientierten Recruiting- Initiativen.
Du bist in der Lage, Komplexität in einem schnelllebigen Umfeld zu bewältigen, indem du sowohl dein Team führst als auch deine eigenen Pipelines steuerst.
Du hast die Fähigkeit, mit einem einfühlsamen Führungsstil zu inspirieren und zu motivieren und starke, abteilungsübergreifende Beziehungen aufzubauen.
Du kombinierst eine datengetriebene Denkweise mit neuen, kreativen Ansätzen und du hast Erfahrung darin, etablierte Prozesse täglich zu optimieren.
Du sprichst fließend Deutsch (C2) und Englisch (C1).

Bist du bereit für deinen nächsten Schritt?

Bewirb dich jetzt online mit deinem Lebenslauf und relevanten Unterlagen. Hannah und Karen freuen sich auf deine Bewerbung!

Gleiche Chancen für Alle

FINN steht für die Chancengleichheit aller ein. Wir verpflichten uns zu einem offenen, integrativen Umfeld, in dem du genau so sein kannst, wie du bist.